انفجار شينهاي
لضمان التثبيت الآمن والفعال لأضواء LED المقاومة للانفجار, من الضروري مراعاة النقاط التالية أثناء اختيار الأسلاك الكهربائية:
1. اختيار الموقع:
يجب أن تكون الدائرة موجودة في مناطق ذات مخاطر انفجار أقل نسبيًا أو بعيدًا عن مصادر الاشتعال.
2. طريقة الأسلاك:
في البيئات المتفجرة, تتضمن طرق الأسلاك الأساسية استخدام قنوات فولاذية مقاومة للانفجار وأسلاك الكابلات.
3. العزل والختم:
للدوائر وقنوات الحماية, الكابلات, أو الأنابيب الفولاذية التي تمر عبر الجدران أو الألواح التي تفصل بين مستويات خطر الانفجار المختلفة, يجب استخدام مواد غير قابلة للاحتراق للإغلاق المحكم.
4. اختيار المواد موصل:
للمناطق المصنفة تحت مستوى خطر الانفجار 1, وينبغي استخدام الأسلاك أو الكابلات النحاسية. في السيناريوهات ذات الاهتزازات الشديدة, يوصى باستخدام كابلات أو أسلاك نحاسية متعددة الجدائل. كابلات الطاقة الأساسية المصنوعة من الألومنيوم ليست مناسبة لمناجم الفحم تحت الأرض.
في مستوى خطر الانفجار 2 البيئات, يجب أن تكون خطوط الكهرباء مصنوعة من أسلاك أو كابلات من الألومنيوم بمساحة مقطع عرضي أكبر من 4 مم², ويجب أن تكون مساحة مقطع دوائر الإضاءة 2.5 مم², توضع فوق الأسلاك أو الكابلات الأساسية المصنوعة من الألومنيوم.
5. القدرة الاستيعابية الحالية المسموح بها:
للمناطق 1 و 2, يجب أن تتمتع المقاطع العرضية المختارة من الأسلاك والكابلات المعزولة بقدرة توصيل لا تقل عن 1.25 أضعاف التيار المقنن للمصهر وتيار الإعداد لإصدار التيار الزائد لفترة طويلة لقاطع الدائرة.
يجب ألا تقل السعة الحالية المسموح بها للدوائر الفرعية للمحركات غير المتزامنة ذات القفص السنجابي ذات الجهد المنخفض عن 1.25 مرات التيار المقنن للمحرك.
6. توصيلات الدوائر الكهربائية:
1. التوصيلات الوسيطة للدوائر في المناطق 1 و 2 يجب أن يكون بالقرب من الوصلات المقاومة للانفجار أو صناديق التوصيل المتوافقة مع البيئة الخطرة. منطقة 1 يجب استخدام صناديق التوصيل المقاومة للاشتعال, بينما المنطقة 2 يمكن الاستفادة منها وزيادة السلامة اكتب صناديق التوصيل.
2. إذا تم تحديد الكابلات أو الأسلاك الأساسية المصنوعة من الألومنيوم للمنطقة 2 الدوائر, يجب أن تكون الاتصالات موثوقة لتسهيل التثبيت والصيانة من قبل المستخدمين.
يهدف هذا التوجيه إلى المساعدة في اختيار الأسلاك المناسبة لتركيب مصابيح LED المقاومة للانفجار, ضمان السلامة والأداء الوظيفي.